說明: |
一、 | 依據教育部114年3月28日臺教學(三)字第1142801195號函辦理。 |
二、 | 查性平法第29條第3項規定:「非屬依第1項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員,有性侵害行為或有終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例之行為,經學校性平會查證屬實者,不得聘任、任用、進用或運用;已聘任、任用、進用或運用者,學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係;非屬終身不得聘任、任用、進用或運用必要之性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理、違反兒童及少年性交易防制條例、兒童及少年性剝削防制條例之行為,經學校性平會查證屬實並議決1年至4年不得聘任、任用、進用或運用者,於該議決期間,亦同。」;校園性別事件防治準則第35條規定:「學校或主管機關於取得性平法第29條第3項所定事件相關事證資訊,經通知當事人陳述意見後,應提交性平會查證審議。」 |
三、 | 旨揭性平法第29條第3項規定「經學校性別平等教育委員會查證屬實」之處理期間,參照性平法第29條第1項規定「經學校性平會或依法組成之相關委員會調查確認」及同法第36條第1項規定「學校性平會應於受理申請或檢舉後2個月內完成調查」,自學校取得事件相關事證資訊,至遲應於2個月內由性平會完成查證審議,俾掌握時效以儘速防堵不適任人員於學校服務。 |
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桃園市反霸凌及
防治校園性別事件
專線「0800-775-889」
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